近日，《梅州市乡村振兴人才驿站建设运营实施方案》（以下简称《方案》）正式印发。《方案》旨在结合实施乡村建设行动，规划建设县、镇两级乡村振兴人才驿站，积极拓展引才渠道，大力培养本土人才，推动人才资源集聚，打造人才服务平台，为梅州市乡村振兴提供人才支撑。

《方案》明确，在全市8个县（市、区）各建设1家县级乡村振兴人才驿站，在各镇建设1家镇级乡村振兴人才驿站，向村级党群服务中心延伸服务功能，将其打造成为乡村人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴的重要平台。同时，梅州市县级、镇级乡村振兴人才驿站建设工作将于2022年6月30日前完成。

   根据《方案》，梅州将做好五大方面任务，做好引才聚才育才和服务人才的工作。一是聚焦发展乡村产业大力引进人才，围绕梅州市产业发展和打造县域优势特色产业集群、镇域产业发展集聚区，主动对接市内外农业高新技术产业示范区、现代农业产业园、农业科技园区和涉农院校，积极推荐引进产业发展急需紧缺人才；二是聚焦促进农民致富加强人才培育，围绕提高农民致富本领，联合职业院校、技工院校、农业科研院所、行业商协会等机构，开展常态化系统性技能培训，培养高素质精勤农民、新型农业经营主体带头人、农村创业创新带头人和培育高素质本土人才；三是聚焦建设美丽乡村推动人才集聚，围绕建设美丽乡村、发展美丽经济工作重点，吸引熟悉乡村的首席规划师、建筑师、设计师、园艺师及团队进驻人才驿站设立工作室，参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导；四是聚焦参与对口帮扶开展人才交流，围绕落实新一轮区域对口帮扶，结合省内教育、医疗卫生、科技人才“组团式”帮扶等工作，定期举办人才交流会、专业研讨会、合作洽谈会等活动，加强与珠三角地区人才交流。设立人才帮扶工作室，邀请珠三角地区专家人才，驻站开展专业指导和交流活动；五是聚焦提升保障能力优化人才服务，围绕加强乡村人才服务保障,设立政务服务终端和“一站式”服务窗口，运用信息化技术建立人才信息库、项目需求库和线上服务管理平台，为人才提供高效便捷服务。

  《方案》强调，要加强组织领导，市人才办负责统筹协调全市乡村振兴人才驿站工作，各县（市、区）人才工作领导小组也要加强统筹；人社部门具体负责乡村振兴人才驿站建设运营管理。要整合利用本地现有资源，科学合理建设乡村振兴人才驿站。要健全工作机制，成立工作专班，层层压实责任，密切工作联系。要强化资金保障，加强考核监督，推动乡村振兴人才驿站提质增效、充分发挥作用。

   《方案》还就乡村振兴人才驿站工作指引及任务清单作出了具体安排部署。