“从电话提醒免费住宿申请开始，就感受到了兴宁的用心。面试当天有大巴免费接送，考场还备好了暖心午餐；双盲面试当天就出结果，体检环节更有专人全程陪同。这样细致周全的服务，让我真切体会到兴宁对人才的重视与关怀！”近日，一名参加梅州市2025年引进急需紧缺人才（兴宁市事业单位岗位）面试的考生在社交媒体的分享引发热议，众多网友为兴宁人才服务“点赞”。

梅州市2025年引进急需紧缺人才（兴宁市事业单位岗位）面试现场。受访者供图

  这份源自考生真心的认可，反映出兴宁市全力打造人才集聚高地的决心与温度。

  今年以来，兴宁市深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，坚持以“把小事做细、把细节做暖”的真诚，用一系列“看得见、摸得着”的举措，让人才充分感受到兴宁的渴求和诚意，也让兴宁焕发出蓬勃的发展活力。截至目前，共引进各类人才1725名，人才活力竞相迸发。

服务筑巢

将“细节温度”化为“留才引力”

  异地人才求职，“住行食考录”中的琐碎难题往往成为山区城市引才“拦路虎”。兴宁市精准聚焦这些痛点，倾力打造“面试无忧，全时守护”服务体系。

 “出行前，专属联络员通过电话、短信等方式送上温馨提示；抵兴后，129间优质免费住宿房源随时待命。”兴宁市委组织部人才室负责人介绍，目前已有上百名求职者享受到这份“初到惊喜”。

 考试当天，免费大巴穿梭于酒店与考场之间，实现“车站门—酒店门—考场门”无缝接驳；考点内，免费午餐保障精力；体检环节，一对一专人陪同全程护航……这套环环相扣的“保姆级”服务，让人才初到兴宁就感受细致入微、可感可触的城市关怀。

兴宁市2025年“春暖梅州”百万英才汇南粤活动现场招聘会在明珠文化广场举行。 受访者供图

  服务的温度，直接转化为引才的热度。今年兴宁市急需紧缺人才事业单位岗位报考人数飙升至529人，岗位报考率高达88.6%，较去年激增313%，拟招录人数较去年增加20人，引才效率显著提升。“很多外市考生就是被这份细致服务所打动，才打消顾虑决定留兴。”人才室负责人说。

  为了让人才在兴宁安心工作、舒心生活，兴宁市还积极整合各方资源，推出一系列贴心服务举措。

  在阵地打造方面，兴宁以“赋能充电+示范创建+全域提升”为抓手，高标准建设工业园区人才驿站，推进全市驿站赋能提质，举办人才相关活动79场，柔性引进人才141人次，走访企业46家，收集需求岗位141个，需求人才574人，受理人才申请免费住宿103人。

在生活保障方面，工业园区优化开通9条接送专线和20条免费通勤公交线，凭员工卡免费乘坐，将“通勤痛点”变为“留才亮点”。

  在创业服务方面，兴宁不仅将工业园区孵化中心3楼改造为面积3081平方米的“一站式”免费创新创业空间——“宁好・兴创YI”，为人才提供低成本创业舞台；同步配套420套人才公寓，让创业人才在专注事业的同时，无需为住房分心。

从面试服务到日常保障，从阵地建设到创业扶持，兴宁用一件件暖心事、一个个实举措，让人才的获得感、幸福感、归属感不断升温。

引才有道

让“精准滴灌”赋能“产业升级”

  “企业能拿到1000万元人才基金投资，离不开政府搭建的‘资源桥梁’！”群宝电子公司负责人难掩激动。这笔投资不仅缓解了企业的研发资金压力，更让企业有底气开出更具竞争力的条件吸引高端技术人才，让人才得以安心扎根。这正是兴宁以产聚才、以才兴产策略的生动写照。

  兴宁市始终围绕本地重点产业发展需求精准发力。一方面，深挖岗位潜力、广募英才，今年以来已聚焦产业需求募集优质岗位近1500个；另一方面，大力推动龙头企业创新平台建设并取得重大突破——成功新增广东省博士工作站2家，分别设立在广东宝宁农牧科技有限公司和广东龙宇新材料有限公司。通过激活龙头企业的示范效应，同步带动国企、医院等深挖用人潜力、扩大用人规模，强化产学研融合载体建设，为各类人才提供丰富的优质就业岗位和高端创新平台。

兴宁市引进何冰强博士为团队负责人的创新创业团队，帮助奥浦合金公司解决耐蚀涡轮精铸工艺研究与应用。受访者供图

  “我们需要的精密制造人才，政府通过专场招聘很快就对接上了。”一家电子企业的人事经理拿着一沓简历说。

  立足装备制造业这一核心产业定位，兴宁与广东机电学院创新签订“人才双向飞地”协议，通过“高校研发+企业转化”的协同模式，成功引进何冰强博士团队。

兴宁市引进以何冰强博士（中）为负责人的创新创业团队，帮助奥浦合金公司解决耐蚀涡轮精铸工艺研究与应用。受访者供图

  该团队扎根奥浦合金、金雁电工等企业一线，短短一年间便助力奥浦合金申报5项发明专利，推动金雁电工建成省级工程技术研究中心并拿下3项发明专利，为两家企业冲刺专精特新“小巨人”称号奠定了坚实的技术基础。

  在产才精准对接上，兴宁既瞄准工业升级，也兼顾生态发展。邀请仲恺农业工程学院园艺园林学院党委书记陈晓玲带队来兴，深入开展岭南国防教育基地绿美点建设调研。

专家团队结合兴宁气候特征与植被资源，为绿美示范点的植物配置、景观优化、生态维护提供专业指导，助力兴宁市提升绿美生态建设的科学性与观赏性，让人才智慧真正转化为城乡发展的“绿色动能”。

  高校是人才的“源头活水”，兴宁把引才触角延伸到校园深处，着力将“组织部长、人社局长高校行”打造成极具影响力的品牌活动。今年以来，兴宁先后赴南京大学、南京师范大学、苏州大学等8所高校，与高校学子面对面交流，精准对接毕业生资源，吸引数千名优秀学子关注兴宁，现场达成初步就业意向218人，有效破解了“企业求才难、人才求职难”的双向困境。

兴宁市委组织部赴苏州大学开展“组织部长高校行”活动。受访者供图

  线上线下齐发力，引才渠道更畅通。兴宁高频次举办大型招聘会，并积极组织企事业单位赴高校开展校园招聘，更创新运用“直播带岗”等新型招聘模式，让企业代表走进直播间“带岗出镜”，吸引超万名求职人员，收到简历990份，初步达成就业意向人数682人，取得了良好的引才效果。此外，兴宁还积极探索实施“归雁计划”，召唤在外优秀年轻干部回乡建功立业，反响热烈、报名踊跃。

  兴宁人才工作“出圈”，离不开宣传的精准发力与模式创新。为了让更多人才了解兴宁的人才政策，兴宁创新宣传方式，拓宽宣传渠道，全方位、多角度开展人才政策宣传活动。

  兴宁市升级宣传模式，变“平面播报”为“立体讲解”。积极印发“免费梅州”政策宣传手册5000份和海报300份、“兴宁六大人才振兴行动”宣传手册1500份，让群众能直观了解相关政策；精心拍摄“免费梅州”宣传短视频22个，生动展现政策带来的红利；拍摄发布《“兴”耀未来“宁”聚英才——“百万英才汇南粤”行动计划・兴宁人才宣传片》，用镜头讲述兴宁的人文故事与发展潜力，让更多人看到城市活力。

  “我们安排专人深入企业、社区、校园，围绕‘免费梅州’政策、‘1+N’人才政策及‘六大人才振兴行动’进行解读答疑，就是要让大家知政策、懂政策、用政策。”兴宁市人社局相关负责人说。

兴宁市人民政府与广东财经大学签订《人才发展战略合作框架协议》。受访者供图

  在此基础上，兴宁市共建服务平台，变“信息孤岛”为“对接枢纽”。与南京大学、南京师范大学、广东财经大学等省内外高校共建11所“引才联络站”，通过这些联络站靶向对接高校资源，打造“线上+线下”一体化的人才服务平台。线上，依托引才联络站搭建产才需求对接桥梁，实时更新岗位信息，求职者与企业“云端”对接，实现“足不出户找工作”；线下，举办专场招聘会、政策宣讲会，让人才与产业面对面交流。

  8月18日，“宁好·兴创YI”——兴宁市“免费创业”空间（人才社区）正式启动，为当地创新创业生态注入了新活力。兴宁市委常委、市政府副市长潘启东，兴宁市委常委、组织部部长黄静宏，兴宁市政府副市长钱红林等出席活动。

兴宁免费创业空间（人才社区）正式启动。受访者供图

  “兴创YI”位于兴宁・天河创新产业园B1栋孵化中心大厦三楼，总面积达3081平方米，其多元化的功能布局，旨在满足不同规模创业团队及个人的需求。创业空间规划了21间灵活办公空间，为个人创业者提供7间25平方米以上办公室，为创业团队提供6间50—200平方米办公室、2间125—500平方米办公室；配套2间共享会议室、2间洽谈室、1间直播室、1个人才交流休闲区等，设施一应俱全，最高可同时容纳15个创业团队或个人入驻，无论是独立办公还是团队协作，都能在这里找到合适空间。目前，已有11家企业签订初步意向协议，其中5家企业率先入驻，园区制造业团队已通过直播间开拓市场，创业氛围日益浓厚。

  该空间以“零成本创业”为核心理念，包含“兴创易、兴创意、兴创驿、兴创翼”四个维度的创业生态闭环。其中，“兴创易”彰显营商沃土、政策赋能的优势，实现创业0元入驻，让创业者落地生根更轻松；“兴创意”作为灵感碰撞池、创意孵化场，让青年思维在此激荡无限可能；“兴创驿”作为兴宁创业驿站，承载梦想启航，从工位到共享空间，全程护航成长；“兴创翼”则寓意助君生羽翼，一化北溟鱼，让创业梦想从这里展翅腾飞。

广州工商学院陈伟博士团队入驻“宁好·兴创YI”免费创业空间。受访者供图

  创业空间重点聚焦装备制造、科技创新、数字经济和现代农业等领域的项目孵化。主要服务对象为青年创新创业人才、高校毕业生及初创团队，为他们提供涵盖创业空间、政策扶持、项目论证、创业培训等在内的“一站式”服务，致力于构建“集聚人才—孵化项目—壮大产业”的完整发展链条。创业者在这里，不仅能拥有免费办公场地，还能享受政策咨询、项目指导等多方位支持，让创业之路更加顺畅。

  作为梅州市“免费梅州”政策的重要落地项目，兴宁市“免费创业”空间严格遵循相关政策标准。按照规定，来兴创业的个人可获得25平方米以上的创业空间，免费使用时间最长为1年；团队人数2—5人的团队，可享受50—200平方米的创业空间，免费使用时长最高可达4年；团队人数5人以上的，则能拥有125—500平方米的创业空间，免费使用期限同样最长为4年。期满后，若经过评估符合相应标准，创业团队还可按照市场价的50%优先租赁使用3年。这一系列政策极大地减轻了创业者初期的场地成本压力。

  今年以来，兴宁市探索出台《统筹推进教育科技人才体制机制一体改革实施方案》，召开会议部署推进教育科技人才体制机制一体改革措施落地见效，推动建立教育培养人才、人才支撑科技、科技驱动教育的良性循环机制，有效激发各类创新主体活力，增强高质量发展内生动力。

  改革措施落地以来，成效初显。在基础教育方面，兴宁市创新运用“急需紧缺人才周转池编制”机制，精准为兴宁市第一中学引进15名高素质教师，显著优化了师资结构。这一关键举措在2025年高考中结出丰硕成果：兴宁一中取得历史性突破，全校600分以上考生达81人，平均分高达638分，并在梅州市历史类前十名中占据4席、物理类前十名占据1席。

在深化现代职教改革方面，职业教育服务地方经济发展的特色也日益彰显。兴宁技师学院和梅卫职校毕业生本地就业率大幅提升，较往年提高8个百分点，本土培养的技能型人才正成为支撑产业发展的“生力军”。特别是通过成功共建医疗器械产业学院，目前该专业在校生达86人，累计培养1038人次，为本地医疗器械产业的蓬勃发展注入了新鲜血液。

在优化人才生态链网方面，兴宁市累计为322人发放各类就业创业补贴191.6万元，拿出“真金白银”吸引更多青年人才扎根兴宁、创新创业；20余名“返家乡”及“展翅计划”大学生代表通过实践交流凝聚起投身家乡发展的青春合力，同步聘用20名大学生担任“引才联络员”，以青年力量拓宽人才联络渠道，为持续吸引在外学子返乡筑牢基础，让更多年轻人与家乡发展同频共振。

  在科技创新实践方面，创新创业团队及紧缺领军人才项目推进蹄疾步稳，金绿现代农业的紧缺领军人才项目、奥浦合金的创新创业团队项目均已通过中期考核；金雁电工、精维进、丰谷音响申报的梅州市加快新一代电子信息产业人才发展项目（科研骨干竞争扶持项目）成功立项。

  接下来，兴宁将持续探索推进教育科技人才体制机制一体改革，统筹各类资源贯彻落实《实施方案》措施，出台相应实施细则，推动教育、科技、人才深度融合，实现教育对接产业精准育才、科技攻关突破技术瓶颈、人才引育服务创新发展的协同，推动兴宁市产业竞争力与创新能级双提升，为推进中国式现代化的兴宁实践提供坚实支撑、注入不竭动能。