为凝聚我市企业人才力量，搭建党委政府与企业人才沟通平台，深入了解企业人才意愿和需求，助力“百千万工程”，为兴宁苏区加快振兴和高质量发展提供坚定的人才保障和智力支撑。2024年7月30日上午,我市在兴宁市乡村振兴人才驿站举办召开企业人才代表座谈会。兴宁市委组织部分管日常工作副部长、老干部局局长范湘萍，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长曾瑜及市科工商务局、市公共人才服务中心、市工业园管委会、市委组织部人才室、市乡村振兴人才驿站、市高层次人才协会有关负责同志及企业代表等，共30多人参加，会议由市公共人才服务中心张清权主任主持。

张清权主任指出，召开本次座谈会是为了更好倾听企业心声，凝聚社会力量，打造砥砺前行、担当作为的优秀企业生力军。鼓励各位代表结合企业实际，重点围绕推动兴宁高质量发展、新形势下人才“引育留用”以及企业内部人才队伍建设等方面，集思广益、畅所欲言，并就进一步加强兴宁市经济发展提供宝贵的意见。

来自科工商农各界的企业代表纷纷发言，摆出实际困难，提出人才需求，倾吐员工心声。集中反映的问题有：企业人才老龄化严重，青年人才引进难；企业能人的困境，职称评审资质认定路子狭窄、门槛高；人才奖励、激励机制的不够完善；异地员工家属就业和子女教育老大难；期盼政府搭建企业与高校的沟通平台，校企联合技术对口帮扶与产品营销推广指导，大力发展电商，开拓跨境电商帮企业赋能增值；期待开展各种各样的园区公共文娱节目，丰富员工的业余生活以及企业人员退休待遇低等。

针对代表们提出的有关企业人才学历提升工程实施方案、配偶就业及子女择校等相关问题，市委组织部、市人社局、市人才驿站相关负责同志结合我市“青梅计划”“启航计划”等相关政策作出了解答、解读。张清权主任也表示人才驿站将尽力服务广大企业，招才引智，利用好和七所高校签订的《人才发展战略合作框架协议》，依托人才驿站平台，加强校企联动双向的奔赴；共建技能鉴定站，提升企业人才的被认可感和归属感。同时园区内外加强沟通、信息互动，真正实现有效引育留用产业人才。

兴宁市委组织部分管日常工作副部长、老干部局局长范湘萍发言

      最后市委组织部范湘萍副部长做总结发言。针对各企业代表提出的困难和建议，市委组织部将高度重视，协同相关部门及时解决相关难题。鼓励企业人才担当作为，敢于探索，积极奉献，努力提升企业的核心竞争力，热爱兴宁，宣传兴宁，共建兴宁，为发展新质生产力、实现中国式现代化贡献企业的力量。

科工商农齐聚首，排忧解难促发展。这次座谈会的成功召开，充分展现了兴宁政府想方设法破解企业发展难题，厚植园区发展优势，顺应时代发展的趋势，做大做强、做专做优我市优势产业，促进兴宁经济的更好发展，全力以赴建设宜业宜商宜居新兴宁的决心。