为深入贯彻梅州市人才工作的决策部署，加大人才引进力度，集聚更多优秀人才来兴工作，创新创业，实施人才强市战略，扎实推进我市招才引智工作。1月29日下午，兴宁市引进博（硕）士等急需紧缺人才工作推进会在兴宁市人才驿站召开，市公共人才服务中心主任曾立洪主持会议,市人才工作领导小组成员单位分管人事的负责同志，申报梅州市2021年引进博（硕）士等急需紧缺人才单位负责人才引进工作的同志，共40多人参加会议。市委组织部人才办主任黄艳丽出席会议并讲话。

会议传达了《梅州市加快引进博士人才八项措施（试行）》文件精神，尤其是对企事业单位引进高层次急需紧缺人才人选资格审核、引进流程和优惠政策等方面进行详细说明，并对企事业单位2021年度高层次和急需紧缺人才引进工作进行了再安排再部署。

兴宁市第一中学张远明校长

兴宁市人民医院李勇副院长

会上市委组织部、市人社局相关负责人与与会人员进行了互动交流，共同研讨人才工作现状，梳理存在问题，及时掌握我市人才需求和制约人才发展的不利因素等问题。教育局、卫计局、科工商务局、兴宁市第一中学、兴宁市人民医院、兴宁市鸿惠医院等单位对人才工作提出了很好的意见和建议。

市委组织部人才办主任黄艳丽同志对如何做好人才工作提出了四点要求：一要提高站位，深化认识，深刻把握我市创新发展的新要求、各地激烈竞争的新态势，进一步增强抓好人才引进工作的使命感、责任感、紧迫感。二要讲实际、出实招、求实效，紧扣本地本单位急需紧缺人才需求，通过上级业务部门、本土专家引荐等各类渠道引进人才，确保精准匹配、有效管用。三要强化人才政策宣传力度，注重搞好新闻媒体宣传，扩大我市相关人才优惠政策宣传范围，提高我市人才吸引力。四要合力推进。各单位要密切配合，协调做好人才、资金、政策等承接工作，为人才工作提供坚强组织保障。

曾立洪主任最后强调，希望各部门各单位要充分认识做好人才工作的重大意义，回去后迅速把会议精神向主要领导汇报，坚决把思想和行动统一到梅州市人才工作的决策部署上来，宣传好、贯彻好梅州市、兴宁市各项人才政策，切实增强工作的紧迫感和责任感，把人才工作落实落细落到位，为促进我市高质量发展作出自己应有的贡献。