为迎接省人社厅对乡村振兴人才驿站的考核，研究部署做好我市人才驿站运营整改提升工作，推进人才驿站提质增效。6月25日，兴宁市召开了全市乡村振兴人才驿站考核工作推进会。市委组织部、市人社局、全市17个镇级人才驿站站长或分管领导参加了会议。市委组织部分管日常工作的副部长、老干部局局长范湘萍出席座谈会并讲话。

   据悉，6月5日至12日，市委组织部、市人社局组成评估组,聚焦镇级人才驿站提质赋能，对17个镇级乡村振兴人才驿站开展现场评估，逐一形成了独立的评估情况报告。

会上传达学习梅州召开市县人才驿站会议精神，市人社局党组成员、副局长曾瑜同志通报了前期对17个镇级人才驿站评估情况，深入剖析运营状况，总结经验、查找不足，靶向提出整改提升建议。各镇级乡村振兴人才驿站站长针对评估情况，逐一明确整改时间节点，细化具体措施，确保按时完成整改任务。同时，曾瑜同志提出两点意见：一是锚定目标任务，全力整改提升。各镇人才驿站要压实工作责任，加强各方沟通协作，树牢“一把手”抓“第一资源”责任，认真部署安排，认真对照往年考核指标和具体要求，提前谋划、逐项研究、查漏补缺，扎扎实实抓好整改提升。二聚焦提质增效，打造特色亮点和典型案例。各镇人才驿站要结合地域产业特色和人才需求，通过“人才+N”模式，打造差异化的活动体系，既能精准对接产业需求，又能营造“近悦远来”的人才生态，让人才驿站成为凝聚人才、服务人才的重要平台载体。

会议强调，一是深挖根源动真碰硬，以思想自觉引领问题整治。各镇一定要深刻认识人才驿站整改的重要性和紧迫性，针对存在问题，逐项落实整改工作，杜绝“门面工程”“走过场”，不折不扣抓好整改落实工作。二是瞄准症结精准发力，以务实举措打开突破局面。针对工作台账整理不规范、相关佐证材料不足、上墙材料比较粗糙等问题，切实做到全面整改、立行立改、真改实改，确保整改有强抓手、新起色、真效果。三是拧紧发条强力推进，以高效执行确保任务落地。各镇党委书记担任驿站整改“第一责任人”，坚持以高度的思想自觉正视问题，各人才驿站站长必须抓实抓细驿站建设，落实好责任部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。